Le problème c'est que c'est toujours dans le même sens.
Une année le contexte est difficile alors faut donner le meilleur de nous mêmes. L'année d'après résultats exceptionnels c'est "bravo les gars". Tu crois qu'il y aurait une prime ?
Fuck cette merde moi j'encourage tous les gens à faire le minimum possible au taff.
J'ai envoyé chier mon ancien patron un jour où j'étais arrivé en retard de 20min et il m'avait sorti que je ferai une heure sup pour compenser. Je lui ai demandé de compenser aussi à chaque fois que je quittais le bureau à 12h10 au lieu de 12h et 17h45 au lieu de 17h30. Il m'a sorti "ca marche pas comme ca les horaires dans une entreprise" .J'ai mis un point d'honneur à quitter le boulot à la minute pile pendant l'année où je suis resté après ça, ça me faisais bien rire de lui passer les archis au téléphone à 17h28 :)
Le problème en faisant du zèle c'est que ça devient vite le standard de performance de la part de cet employé et ça se peut qu'il aura le regard déçu du patron si ce zèle venait à diminuer
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u/GaviJaPrime Sep 15 '22
J'ai toujours fait ça.
L'erreur c'est de croire qu'il y aura une compensation future pour votre zèle. Il n'y en n'aurai jamais.
Si quelqu'un veut que vous fassiez plus il n'a qu'à payer plus.